In In Italia nel 2023 le donne occupavano meno di una posizione di top management su tre negli organi societari. Tra i Paesi europei che si distinguono per una maggiore presenza femminile c’è Francia con il 47% e Regno Unito con il 34%. Negli USA, invece, in media il 40% delle donne siede nei consigli di amministrazione. Questi i principali risultati dell’Osservatorio”Donne e moda: il Barometro 2024“, promosso daUfficio Studi PwC Italia – in collaborazione con Il Foglio della Moda. L’analisi, partendo dalle anagrafiche delle 105 aziende associate alla Camera Nazionale della Moda Italiana, ha evidenziato a aumento della presenza delle donne negli organi societari di quasi tre punti percentuali rispetto al 2020, raggiungendo il 30,9% nel 2023.
Là la presenza femminile nel consiglio di amministrazione è aumentata del +26,8% rispetto alla prima edizione del 2020, evidenziando una forte sensibilità alla parità di genere tra le imprese associate. Dall’analisi emerge inoltre che l’età media delle donne ai vertici degli organi aziendali è inferiore di oltre tre anni rispetto a quella degli uomini che ricoprono gli stessi ruoli.
Erika Andreetta, Partner PwC Italia EMEA Luxury Community Leader, ha spiegato: “A quattro anni dalla prima edizione delOsservatorio Donne e Moda la presenza delle donne negli organi sociali delle aziende del settore è aumentata di 3 punti percentuali, segno di un leggero cambiamento, ma è fondamentale attuare vere politiche di parità di genere nelle aziende. in questo ambito L’Italia è allineata alla media europea, ma ancora lontani da quanto accade ad esempio negli Stati Uniti che hanno già raggiunto il 40% di donne nei consigli di amministrazione. È più forte la presenza delle donne come amministratori delegati nelle imprese artigiane italiane, che raggiungono addirittura il 60%”.
Occupazione femminile nel tessile e nell’abbigliamento
In base a quanto analizzato dai dati raccolti da Confindustria Moda e Sistema Moda Italiaemerge che nel complesso dei settori del tessile e dell’abbigliamento ll’occupazione femminile nel 2022 è stata pari al 59,1% (vs 59,8% nel 2021) mentre la media del settore manifatturiero mostra un’incidenza molto più bassa, pari al 27,8% (2022).
Nel settore conciario (dati UNIC 2023) si stima che circa il 20% (circa 3.500 dipendenti donne) degli occupati sono donne, di cui circa l’85% ha un contratto a tempo determinato. Il 9,3% ricopre un ruolo esecutivo/manageriale, l’8,7% ruoli operativi e la restante parte si divide tra ruoli amministrativi e di ricerca e sviluppo. Nel 2022, le donne erano occupate prevalentemente nel settore tessile (Il 59,1% del totale dei dipendenti), seguite dalle lavoratrici (45,7% del totale dei lavoratori maschi). Quote di minoranza si registrano, invece, per le donne dirigenti pari al 27,4% del totale contro il 72,6% degli uomini. Le donne in posizioni manageriali rappresentano il 17,3% del totale (contro l’82,7% degli uomini).
Nell’abbigliamento le donne nel 2022 sono prevalentemente occupate (73,5% del totale dipendenti), seguite dalle lavoratrici (65,6% del totale). Le donne dirigenti sono pari al 44,1% del totale contro il 55,9% degli uomini mentre le donne con ruoli dirigenziali ammontano al 30,6% del totale (contro il 69,4% degli uomini).
Complessivamente, il 9,4% delle lavoratrici ha meno di 29 anni, il 17,2% ha tra 30-39 anni, il 31,2% ha tra 40-49 anni, il 35,6% ha tra 50-59 anni. Il 6,4% ha più di 60 anni. Le donne in posizioni dirigenziali sono in media circa 2 anni più giovani dei loro colleghi maschi (50,8 vs 52,8).
Nelle imprese artigiane 6 amministratori delegati su 10 sono donne
IL Barometro 2024 anche analizzato la presenza femminile nelle imprese artigiane italiane attraverso un sondaggio al quale hanno partecipato 159 aziende associate a CNA Federmoda.
IL Il 77% delle aziende ha una percentuale di donne pari o superiore al 50%, rispetto al 74% registrato nel 2023. Circa un terzo (oltre il 33%) dichiara di avere un consiglio di amministrazione prevalentemente femminile, con oltre il 60% dei membri donne. Entro il prossimo anno, il 19% delle aziende prevede un aumento dei dirigenti, mentre il 32% prevede un aumento dei dipendenti. Ad oggi le le donne che ricoprono ruoli manageriali nelle imprese artigiane lavorano prevalentemente nella produzione (69%), amministrazione/contabilità (64%) e commerciale (53%).
In due terzi dei casi (66%) le donne coinvolte nel processo decisionale svolgono più di un ruolo, confermando i modelli di governance prevalentemente familiari delle PMI esaminate. Le qualità predominanti delle donne nei consigli di amministrazione sono la capacità organizzativa e la visione strategica, entrambe citate dal 28% dei partecipanti. Rispetto ai colleghi maschili spicca lo spirito di iniziativa (22% per le donne contro 7% per gli uomini).
Quasi due donne su tre che lavorano nelle aziende hanno un titolo di studio superiore, mentre solo il 7% ha una formazione universitaria. Tra le donne con un background universitario, quasi la metà ha studiato moda e design (48%) e circa un terzo in ambiti socioeconomici (32%). Solo il 10% delle donne laureate impiegate nelle imprese ha una formazione in discipline STEM. Oltre il 68% (vs 69% nel 2023) delle donne che ricoprono posizioni manageriali all’interno di aziende del settore moda hanno più di 45 anni.
Per il 94% degli intervistati non esiste alcuna disparità salariale tra uomini e donne. Tuttavia, i dati evidenziano che in quasi 1 azienda su 4 non ci sono pari opportunità tra uomini e donne nei processi di selezione.
Il ruolo del welfare nella conciliazione vita-lavoro
Per due aziende su cinque del campione considerato il sostegno fornito attraverso il welfare aziendale ha contribuito ad eliminare la percezione della maternità come ostacolo alla crescita professionale. Tuttavia, Il 52% delle aziende dichiara di avere almeno una donna con contratto part-time, mentre solo il 14% ha almeno un uomo.
Nella stragrande maggioranza dei casi (65%) le ragioni che determinano la scelta delle donne del lavoro part-time riguardano la conciliazione tra vita personale e lavoro. Lo ha affermato il 32% delle imprese artigiane intervistate non disporre di alcuno strumento di welfare a sostegno della genitorialitàmentre il 46% di loro dichiara di avere orari flessibili in azienda.
