Nuovo Organismo Indipendente di Valutazione delle Prestazioni (OIV) per l’Azienda USL di Foggia – .

Nuovo Organismo Indipendente di Valutazione delle Prestazioni (OIV) per l’Azienda USL di Foggia – .
Nuovo Organismo Indipendente di Valutazione delle Prestazioni (OIV) per l’Azienda USL di Foggia – .

Con la delibera n. 833 del 23 maggio 2024, il Presidente e due membri, di comprovata qualificazione professionale, sono stati nominati mediante procedura comparativa e selezionati tra settantasei candidati.

Il Presidente lo è Piervito Bianchi, Professore Associato di Economia Aziendale presso l’Università di Foggia. Ha una vasta esperienza nel settore. Già Presidente dell’Unità Indipendente di Valutazione delle Prestazioni del Ministero dell’Ambiente e della Sicurezza Energetica-MASE, Bianchi è stato anche membro monocratico dell’OIV dell’Autorità Nazionale Anticorruzione (ANAC) e membro dell’Unità di Valutazione delle Prestazioni di diversi Comuni amministrazioni. È autore di numerose pubblicazioni scientifiche e relatore a convegni internazionali.

I componenti sono Maria Rignanese E Alberto Russi.

Il primo è consulente amministrativo-gestionale per la pianificazione strategica, il budget e il reporting andamentale delle imprese pubbliche e private e per le attività di gestione finanziaria. Già Presidente dell’Organismo Monocratico Indipendente di Valutazione dell’ARCA Capitanata e della Componente OIV presso l’Azienda Ospedaliera Universitaria Policlinico Riuniti di Foggia.

Alberto Russi è esperto di pianificazione, progettazione e gestione economico-finanziaria nell’ambito dei programmi di finanziamento comunitario, docente in enti di formazione e consulente di enti pubblici e privati. Già Presidente dell’Organismo Indipendente di Valutazione dell’Azienda Ospedaliera Universitaria Policlinico Riuniti di Foggia e di alcuni Comuni della provincia.

Cosa fa l’OIV?

L’OIV vigila sul funzionamento complessivo del sistema di valutazione, sulla trasparenza e sull’integrità dei controlli interni, predispone un rapporto annuale, valida il rapporto di performance, propone all’organo politico-amministrativo la valutazione annuale dei top manager, assicura la corretta applicazione delle linee guida predisposto dall’Autorità Nazionale Anticorruzione e dal Dipartimento della Funzione Pubblica.

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