L’accordo di armonizzazione per l’adozione del Ccsl da parte di Sampierana è stato firmato a San Bagno di Romagna (Cesena), con le due unità produttive di San Pietro in Bagno e Cesena, poiché le stesse sono state acquisite da Cnh Industrial.
Fim Cisl e Uilm affermano: “Nascono numerosi vantaggi per i lavoratori come la possibilità di maturare un sesto scatto di anzianità (che matura 4 anni dopo il quinto), il riconoscimento dell’incentivo di produttività (che spetta per ogni ora effettiva di lavoro) , la previsione di aumenti e maggiori indennità per turni e straordinari, la possibilità di beneficiare del Par anche a ore, per quanto riguarda la previdenza complementare per operai e impiegati resterà in Cometa ma con alcune differenze contributive, mentre i professionisti andranno a il fondo dei padroni e dei dirigenti della Fiat. Per quanto riguarda l’assistenza sanitaria integrativa, invece che a Metasalute, dal 1/1/2025 sarà possibile iscriversi a Fasif”.
Ancora i sindacati: “Le novità normative più significative saranno quelle relative alle fermate e ai recuperi produttivi, nonché ad alcuni aspetti della regolamentazione del trattamento economico di malattia con particolare riferimento alle malattie brevi e ripetute. I lavoratori con qualifica professionale riceveranno inoltre la specifica indennità per funzioni dirigenziali e beneficeranno dello specifico sistema di flessibilità oraria. L’accordo di armonizzazione prevede che i lavoratori ricevano lo stipendio base del Ccsl e l’eventuale differenziale con quello del Ccnl metalmeccanico venga valorizzato in un superminimo individuale non assorbibile. Il vecchio inquadramento avverrà secondo il seguente schema di conversione (sempre ferma restando l’assegnazione ad incarichi superiori): D1 e D2 nel gruppo V, C1 e C2 nel gruppo IV, C3 e B1 nel gruppo III, B2 nel gruppo II e B3 e A1 nel gruppo I. Lavoratori con funzioni dirigenziali del gruppo II e i lavoratori del gruppo I sono riconosciuti come professionisti (questi ultimi possono essere riconosciuti anche come professionisti esperti se ricorrono determinate condizioni). Verrà infine riconosciuto un bonus annuale variabile strutturalmente basato su indicatori di qualità, produttività, tempestività delle consegne e sicurezza sul lavoro, che potrà essere percepito anche in tutto o in parte sotto forma di welfare aziendale con un contributo aziendale aggiuntivo. Il beneficio retributivo che deriverà dal CCSL sarà mediamente pari a più del 10% della retribuzione media. Nei prossimi giorni si terranno degli incontri esplicativi per approfondire le spiegazioni e rispondere alle domande dei lavoratori”.
