Ieri si è svolto l’incontro con Massimo ProverbioResponsabile dell’Area di Governo Chief Data, AI e Technology Officer.
Il Dr. Proverbio ha presentato i risultati conseguiti e progetti in cantiere, secondo le linee guida e le attività operative che forniscono:
- migrazione verso nuvola come strumento per garantire flessibilità, riduzione dei costi e resilienza,
- creazione di uno nuova piattaforma digitale e nuovi canali per il Gruppo, in partnership con ThoughtMachine,
- dati e intelligenza artificiale come elementi chiave per conoscere meglio i clienti, ridurre costi e rischi,
- ulteriore rafforzamento di‘TIC abilitare Metodologie agili di collaborazione con il business.
- miglioramento della sicurezza dell’informatica anche alla luce dei crescenti rischi geopolitici.
Una parte significativa dell’illustrazione è stata dedicata allo sviluppo della piattaforma Isytech su cui è stato creato e testato Isybank sarà progressivamente esteso a tutto il Gruppo, consentendo di semplificare e velocizzare l’operatività anche con i clienti tradizionali.
Inoltre, uno spazio è stato dedicato allo sviluppo diL’intelligenza artificiale e le sue applicazioni in aziendaattraverso un processo che è allo stesso tempo di forte espansione e di gestione improntata alla cautela e basato su specifici elementi di intervento e controllo “umani”.
Ovviamente gran parte dell’incontro è stata dedicata a tematiche che toccano direttamente i colleghi di C-Daito. A questo proposito, il piano di assunzioni effettuato e il nuove modalità aziendali di individuazione e valorizzazione delle professionalità, in particolare sui seguenti tre progetti:
- Falco (Si prevede di assumere circa 1.800 persone con competenze differenziate e adeguati livelli di anzianità (69% junior e 31% esperti e senior);
- Nuova GT (Differenziazione della protezione per ambito applicativo facilitato dall’internalizzazione delle competenze e dalla valorizzazione delle competenze tecniche);
- Matrice (Presta attenzione ai profili tecnici e allineamento alle migliori pratiche di mercato delle Tech Companies).
L’incontro è stata l’occasione per ribadire direttamente al Dott. Proverbio, nonché ai massimi livelli delle Relazioni Industriali presenti all’incontro, le istanze sindacali in merito:
- garanzie occupazionali che non deve essere messa in discussione dallo sviluppo delle nuove tecnologie,
- distribuzione su tutto il territorio nazionale dei neo assunti,
- sviluppo ragionevole basato su un corretto equilibrio tra esigenze di flessibilità e quelli di sviluppo professionale nell’uso di SW e altre forme di flessibilità,
- avvio di una discussione seria e produttiva per la definizione di Ruoli e Percorsi contrattualizzati che riconoscono la trasparenza e la verificabilità dei propri colleghi sviluppo professionale e correlati determinate ricompense economiche,
- attenzione da parte dei propri responsabili nell’assegnazione e, successivamente, del corretta gestione della titolarità professionale. Questa importante componente del profilo professionale ha preso il posto della “anzianità” in tutte le sue precedenti funzioni. È un “attestato” del “livello di professionalità svolto” e “esalta la competenza espressa a prescindere dalla professione svolta” in cui ogni singolo collega deve rispecchiarsi.
Più in generale, i profondi cambiamenti che erano già stati annunciati nei precedenti incontri e che vedono ulteriori e significativi ampliamenti e accelerazioni rendono indispensabile il costante coinvolgimento delle rappresentanze dei lavoratori e la centralità del negoziato per governarne le diverse fasi. Come sempre, l’obiettivo che ci poniamo non è solo contenere le ricadute di un’innovazione così pervasiva e tumultuosa, ma anche garantire il riconoscimento delle aspettative, della professionalità e dell’impegno dei colleghi.
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