Data di efficacia delle dimissioni, come calcolare il giorno corretto (e cosa si rischia altrimenti) – .

Là data effettiva dal dimissioniposto che deve essere indicato al momento dell’invio telematico della domanda, indica l’ primo giorno libero dal lavoro.

Non deve quindi esservi confusione tra la data in cui vengono comunicate le dimissioni e la data in cui si cessa effettivamente di lavorare, che può coincidere solo in caso di dimissioni immediate, cioè quando sussista giusta causa o per dimissioni presentate durante il periodo di maternità (sia per la madre che per il padre).

In genere, infatti, devono trascorrere diversi giorni da quando viene ufficializzata la propria decisione di recedere unilateralmente dal contratto all’ultimo giorno di lavoro. La normativa, dettagliata dai contratti collettivi nazionali di lavoro, stabilisce che il lavoratore ha l’obbligo di osservare un periodo di preavviso per le dimissioni, senza il quale deve accollarsi un’indennità economica da corrispondere al datore di lavoro per far fronte al danno causato.

D’altro canto, una volta che l’azienda viene a conoscenza delle intenzioni del lavoratore, ha bisogno di un periodo per individuare un sostituto, o comunque per riorganizzare la produzione.

Per questo il Ccnl stabilisce regole ben precise in materia calcolare quando le dimissioni avranno effettoche il lavoratore è tenuto a rispettare se non vuole farsi carico di un esborso che, a seconda della durata del preavviso, può essere molto elevato.

È quindi importante fare chiarezza quale data indicare come data di decorrenza delle dimissioni per evitare di correre un rischio che potrebbe costare caro.

Qual è la data effettiva delle dimissioni

Pertanto, la data in cui vengono comunicate le dimissioni non deve essere confusa con la loro decorrenza. Nel primo caso l’azienda viene informata della volontà del lavoratore di risolvere unilateralmente il contratto, mentre solo nel secondo il rapporto di lavoro cessa e quindi si è autorizzati ad interrompere immediatamente l’attività.

Quindi, quando compilerai la dimissione online, ricordati di indicare come data effettiva delle dimissioni non l’ultimo giorno di lavoro, ma quello immediatamente successivo.

Per esempioIn data 1° febbraio Tizio ha comunicato l’intenzione di recedere dal rapporto di lavoro a partire dal 1° marzo, fissando martedì 28 febbraio 2023 come ultimo giorno di lavoro. Sotto la voce “data effettiva delle dimissioni” dovrà quindi indicare mercoledì 1 marzo.

Come viene calcolata la data effettiva delle dimissioni?

Non è solo la volontà del lavoratore a incidere sulla data di decorrenza delle dimissioni: come impone la regola generale, infatti, salvo alcune eccezioni, il lavoratore che intenda risolvere unilateralmente il rapporto di lavoro deve osservare un periodo di preavviso.

IL avviso di dimissioni è quindi il periodo che va da quando viene formalizzata la comunicazione al datore di lavoro all’effettiva interruzione dell’attività lavorativa. Periodo che – è bene sottolinearlo – per legge bisogna lavorarci sopra: per questo motivo non è possibile usufruire di ferie o malattie per usufruire del preavviso, poiché in questo caso i termini sono sospesi per poi essere ripresi al rientro al lavoro.

Il termine che intercorre dalla comunicazione delle dimissioni alla loro decorrenza varia in base ad una serie di fattori: è il contratto collettivo di riferimentoinfatti, per indicare i termini di preavviso, tanto più ampi quanto più importante è il ruolo ricoperto in azienda. Ad esempio, è richiesto un preavviso più lungo per chi ha una lunga anzianità di servizio, così come per chi ha una qualifica di alto livello.

Per questa ragione, prima di indicare la data di decorrenza delle dimissioni è bene informarsi sulla durata della comunicazioneinformazioni che potrai conoscere solo consultando il contratto collettivo del settore in cui sei occupato.

Anche perché se la data di inizio coincidesse con un giorno compreso nel periodo di preavviso per il lavoratore ci sarebbe l’obbligo di corrispondere all’azienda l’indennità per mancato preavviso, calcolata sulla base della retribuzione che il dipendente avrebbe percepito nel caso che il periodo rimanente era stato lavorato.

Ricordiamo però che non sempre il preavviso è necessario: ad esempio, non è richiesto per le dimissioni per giusta causa, nonché per chi si dimette durante il periodo di congedo per maternità (fino al compimento del compimento del figlio). In casi del genere, quindi, per indicare l’ultimo giorno di lavoro non è necessario rispettare chissà quali regole Non sono previste sanzioni per le dimissioni immediate.

La data delle dimissioni può coincidere con giorni festivi o domeniche?

Come accennato, la data di decorrenza è il giorno immediatamente successivo all’ultimo giorno di lavoro, o comunque l’ultimo giorno del contratto. Al riguardo, nulla vieta di indicare come data effettiva delle dimissioni a vacanza, Una domenica o almeno a giorno non lavorativo: l’unica regola da rispettare è quella relativa al preavviso, altrimenti va bene qualsiasi giorno.