in questi giorni la paga raddoppia – .

Aprile e maggio sono mesi ricchi di festività: Pasquetta, Festa della Liberazione e Festa dei Lavoratori. Come vengono pagati?

Per chi lavora come dipendente ce ne sono alcuni Mesi “più fortunati”. di altri. Nello specifico, questo aprile e il prossimo maggio rappresentano un caso tipico in cui ci sono tre giorni lavorativi “mancati”come festività nazionali.

Stiamo ovviamente parlando di lunedì 1 aprile, Lunedi di Pasqua o – più volgarmente – “Pasquetta”, giovedì 25 aprile, il giorno della liberazione e mercoledì 1 maggio, il Giorno lavorativo. Questi sono giorni in cui in generale chi lavora resta a casaa riposo.

Ma come vengono conteggiate queste festività sulla tua busta paga? E cosa succede se – lavorando a turni – Si è costretto Invece per andare in ufficio o in fabbrica? Andiamo con ordine, e cerchiamo di capire come vengono generalmente considerate le festività nazionali in rapporto alle retribuzioni dei lavoratori.

Cominciamo innanzitutto dal caso più ordinario, quello di a dipendente che – nei giorni festivi – è a riposo. Tutto CCNL (Contratti Collettivi Nazionali di Lavoro) prevedono che l’art vacanze nazionali sono pagato regolarmentecome se stessimo lavorando.

Festività nazionali e busta paga

Nei casi menzionati in aprile e maggio – cioè Lunedi di Pasqua, 25 aprile E 1 maggio – quest’anno sono giorni festivi cadono “dentro” la settimana, quindi vengono pagati normalmente. Il caso, ad esempio, è diverso Pasquache ovviamente è sempre di domenica: in quel caso la vacanza “non è goduta”e quindi arriva pagato con compenso.

Ma fa attenzione festività che cadono di sabatoperché in questo caso generalmente non si innesca né alcun compenso né alcun compenso. Ad esempio, quest’anno ilEpifania – 6 gennaio – cadeva di sabato, e per la stragrande maggioranza dei lavoratori così è una giornata semplicemente “non lavorata”.

Lavorare durante le vacanze

Affrontiamo ora il caso in cui – un lavoratore o un turnista in genere – lo sia costretto a lavorare in un giorno festivo. In questo caso, generalmente, il CCNL prevede apposite disposizioni aumenti salariali.

Anche se è opportuno verificare nel dettaglio quanto stabilito nel proprio contratto di lavoro, in sostanza si può dire così tutte le vacanze hanno funzionato – se cadono in un giorno feriale – vengono pagati di più. L’aumento minimo per il giorno in cui è 30% – come ad esempio in settore commerciale – ma può anche portare ad un aumento del 50%come nel caso di metalmeccanici.