NoiPA, confermati gli arretrati, in arrivo 1250 euro sulla seconda busta paga di maggio 2024 – .

NoiPA, confermati gli arretrati, in arrivo 1250 euro sulla seconda busta paga di maggio 2024 – .
NoiPA, confermati gli arretrati, in arrivo 1250 euro sulla seconda busta paga di maggio 2024 – .

In arrivo una seconda busta NoiPA con gli arretrati dell’importo di 1250 euro che salderà le somme arretrate previste dalle lavoratrici madri del settore pubblico, comprese insegnanti e Ata, che beneficiano del bonus mamme di 260 euro al mese.

Numero speciale NoiPA, in arrivo gli arretrati

Mancano pochi giorni all’emissione straordinaria di NoiPA con la quale verranno finalmente saldati gli arretrati relativi al bonus mamma, l’esenzione fiscale al 100% prevista per le madri lavoratrici nel settore pubblico. Vediamo come sarà strutturato il pagamento e quali cifre potranno aspettarsi docenti e personale ATA.

Il secondo cedolino dedicato agli arretrati verrà eccezionalmente emesso il 14 maggio, come indicato dal calendario NoiPA. Si tratta di un’emissione speciale finalizzata a saldare i saldi maturati nei mesi precedenti per effetto della decontribuzione al 100%, introdotta dalla legge di Bilancio 2023 ma applicata solo parzialmente in attesa di indicazioni operative.

Bonus mamme e arretrati, ecco alcuni esempi degli importi

Analizzando alcuni esempi concreti, per una maestra di scuola dell’infanzia gli arretrati verranno pagati in un cedolino semplice e chiaro, riportante solo l’imponibile, l’IRPEF trattenuta e l’importo netto. Per quanto riguarda il personale ATA, prendendo il caso di un assistente scolastico, l’importo degli arretrati sarà inferiore di soli 25 euro a quello del docente.

Gli arretrati da versare a maggio 2024 riguardano i mesi da gennaio a maggio e sono stati calcolati deducendo parzialmente le ritenute già versate, in attesa di nuove istruzioni.

Il bonus mamma 2024 prevede il rimborso dei contributi previdenziali fino a 250 euro mensili per le lavoratrici a tempo indeterminato con figli minori. Sono escluse le donne con rapporto di lavoro temporaneo o con un figlio unico di età superiore a 10 anni.

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