TIM guadagna sempre di più: 190 milioni nel 2022-2023, 210 milioni nel 2024-25
Con accordi su CDE e CDS, togliendoli ai lavoratori e alla collettività!
Grazie alla firma di Cgil-Cisl-Uil-Ugl!
Dall’agenzia stampa Milano Finanza MF-DJ:
19/4 / 2024 13:51 – MF-DJ
Tim: stima 210 milioni di risparmio dal contratto di solidarietà 2024-25
ROMA (MF-NW) – L’impatto sul costo del lavoro sul perimetro Tim spa è stimato in circa 210 milioni di euro, nel periodo di applicazione del contratto di solidarietà” (24 aprile – giugno 2025). Tim risponde così «a una domanda sull’effettivo risparmio che il nuovo contratto di solidarietà potrà portare». In data 29 marzo 2024 è stato sottoscritto un accordo per la riduzione dell’orario tramite contratto di solidarietà fino a giugno 2025. L’accordo si riferisce a dirigenti e dipendenti (il contratto di solidarietà non è applicabile ai dirigenti) e non ha previsto forme di prepensionamento.
Nel 2023 è proseguito il programma di riduzione oraria definito dall’accordo di agosto 2022 con l’applicazione del contratto di ampliamento. Nel 2023 la riduzione oraria ha riguardato mediamente 24.360 dipendenti con 3 percentuali differenziate. Di questi circa 3.200 sono dipinti. L’impatto sul costo del lavoro della riduzione oraria è stato di circa 190 milioni di euro. Gli strumenti di “rightsizing” utilizzati fino al 2023 hanno riguardato tutto il personale aziendale.
DA QUESTI DATI SI VEDE CHIARAMENTE CHE L’ULTIMO ACCORDO HA UN IMPATTO PIÙ FORTE SULLE RETRIBUZIONI DEI LAVORATORI!
NUOVA SOLIDARIETÀ: UN CALENDARIO SBAGLIATO E PESANTE SULLA BUSTA DI ALCUNI MESI
Nei giorni scorsi l’HR di TIM ha comunicato ai lavoratori il calendario delle Giornate di Solidarietà fino a dicembre 2024. Ebbene, la maggior parte dei lavoratori ha riscontrato mesi con 1-2 giorni di Solidarietà e altri mesi con 4 giorni, o addirittura 5!
Con evidenti ripercussioni pesanti sulla busta paga per alcuni mesi.
Non solo, nei mesi con 4 o più giorni, i lavoratori che usufruiscono dei permessi ex legge 104/92 si troveranno 1 giorno di ferie in meno.
FLMUniti – Il CUB ha scritto alla società esortandola a riequilibrare il calendario delle giornate nel modo più uniforme possibile nei vari mesi.
ATTENZIONE! “ONE TIME CDE” CARICA SULLA BUSTA PAGA DI MARZO!
A marzo molti lavoratori con il CDE avevano sulla busta paga la voce “UT CDE Acc 2022”, con una trattenuta anche superiore a 200 euro!
Abbiamo fatto aprire alcuni ticket al Team di Competenza per chiedere spiegazioni e correzioni.
Ebbene il Competence Team – in alcuni casi – ha ammesso l’errore e i lavoratori hanno ottenuto il rimborso ad aprile!
Consigliamo quindi di verificare la busta paga di marzo 2024 e se è presente la trattenuta con la voce “UT CDE Acc 2022”, aprire un ticket generico “cedolino paga” al Team di Competenza.
GUADAGNIAMO UN PO’ DI SOLDI!
È POSSIBILE RECUPERARE, IN PARTE, I TAGLI DOVUTI ALLA SOLIDARIETÀ E AL CDE!
TIM riduce il bonus annuale e la tredicesima mensilità per assenze non retribuite (o parzialmente) quali Giornate di Solidarietà, Giornate CDE, scioperi e altre assenze (ad esempio malattia infantile e maternità facoltativa fino a 15 giorni al mese), in tutti i casi in il cui numero di assenze in un anno è pari o superiore a 15 giorni.
FLMU-CUB, con i suoi legali, ha promosso una serie di contenziosi per recuperare i tagli effettuati: ad oggi sono già state vinte 4 cause, sia in primo che in secondo grado, e i lavoratori hanno ottenuto diverse migliaia di euro.
Il Tribunale del Lavoro ha stabilito che le riduzioni operate da TIM sono del tutto illegittime.
Pertanto, chi ha subito tagli al bonus annuale e alla 13esima mensilità e vuole recuperare “la refurtiva” può contattarci per le azioni necessarie allo scopo, compresa la causa collettiva.
Per ulteriori informazioni contattare:
e-mail [email protected], telefono n. 3316019879, pagina facebook CUB TELECOM
aprile 2024
FLMU-CUB TIM
