Secondo le donne: anche le politiche di inclusione e parità di genere la portano tra le ‘Leader della Sostenibilità’
L’ad Pisa: “Risultato di un nuovo modo di fare impresa basato sulla valorizzazione dei collaboratori“
Tarantino – Teleperformance Italia è la migliore azienda per cui lavorare nel nostro Paese secondo le donne. Lo certifica la società di consulenza internazionale Great Place to Work® Italia, che analizza gli ambienti di lavoro misurando le opinioni dei collaboratori e che pochi giorni fa ha stilato la classifica per le lavoratrici “Il miglior posto di lavoro per le donne”. Un risultato raggiunto grazie a politiche di benessere organizzativo e di rispetto e valorizzazione delle competenze, che hanno portato Teleperformance Italia, contestualmente, a confermare per il secondo anno consecutivo la propria presenza nel club delle imprese ‘Leaders of Sustainability’ stilato da Statista insieme al Sole 24 Ore.
Il primo posto ottenuto nella classifica ‘Best Workplace For Women’ colloca l’azienda – specializzata in servizi di customer service e supporto alle imprese, che impiega circa 2000 persone a Taranto e altre 500 a Fiumicino – davanti ad altre 19 aziende che si sono distinte per diversità ed equità di genere. La classifica è stata stilata utilizzando due indici: il primo mette in relazione la qualità di un ambiente di lavoro con il grado di fiducia al suo interno, il secondo misura il grado di benessere e soddisfazione delle lavoratrici attraverso una serie di domande specifiche su temi quali parità di retribuzione, trasparenza e meritocrazia.
“Lavoriamo da anni a un nuovo modo di fare impresa basato sulla valorizzazione dei collaboratori – spiega l’amministratore delegato di Teleperformance Italia Diego Pisa –. Ci concentriamo sull’inclusione di genere, sulla costruzione di pari opportunità di lavoro, programmi di crescita e azioni positive in tutte le fasi dei processi aziendali, nonché sull’eliminazione delle discriminazioni. Dal 2022 redigiamo su base volontaria il bilancio di sostenibilità per rendicontare le scelte politiche e gli impegni economico-finanziari dell’azienda. Un grande impegno viene profuso nei confronti della popolazione femminile della nostra comunità aziendale, che supera il 70%, impattando positivamente su tutti i dipendenti. È un lavoro a tutto tondo che porta la nostra azienda a interessarsi a tutti gli aspetti della sostenibilità”.
Tante le iniziative realizzate da Teleperformance Italia che hanno portato al primo posto nella classifica ‘Best Workplace For Women’ e alla menzione tra le aziende ‘Sustainability Leader’: dal calendario degli eventi di tutto il mese di marzo di ‘TP4i – Teleperformance for inclusion’ dedicato proprio ai temi della diversità, equità e inclusione, a webinar di approfondimento su genitorialità, trasformazione digitale, imprenditoria femminile, educazione finanziaria e violenza economica, empowerment femminile e linguaggio di genere. C’è poi ‘TP Welcome Baby’, che regala 20 giorni di ferie ai neo genitori, siano essi uomini o donne, pensato anche per stimolare la crescita della cultura dell’equa distribuzione degli oneri familiari. Non ultimo, il supporto psicologico, apprezzato e utilizzato dalla popolazione attiva, si è esteso, a seguito del successo dell’iniziativa, anche alle famiglie dei dipendenti.
