Il tredicesimo anno è obbligatorio? Tutti i casi in cui non viene pagato — idealista/news – .

Là tredicesima mensilità è una componente essenziale della retribuzione annua dei dipendenti in Italia. Conosciuto anche come “bonus natalizio”, si tratta di uno stipendio aggiuntivo che viene corrisposto dal datore di lavoro durante le vacanze di Natale. Fu introdotta inizialmente nel 1937 e successivamente inserita nel nostro ordinamento nel 1960 come obbligo di legge per alcune categorie di lavoratori.

Sebbene questo sia un diritto del lavoratore e un obbligo per il datore di lavoro, tuttavia possono verificarsi casi in cui l’azienda non può versare la tredicesima mensilità in un’unica soluzione e trovare un accordo in tal senso in un secondo momento o differendo il pagamento pagamento. l’importo nelle buste paga successive.

Chi ha diritto alla tredicesima mensilità?

La tredicesima è obbligatoria ed è un emolumento che viene corrisposto nel periodo natalizio, riservato a tutti i lavoratori con contratto di lavoro dipendente a prescindere:

• durata quindi la tredicesima può essere percepita da chi ha un contratto a tempo determinato o indeterminato;
• ore di lavoro, il bonus natalizio può essere percepito sia da chi lavora part-time, sia da chi lavora full-time;
• settoresia pubblici che privati;
• pensionati, tenendo presente che in questo caso la tredicesima è a carico dell’INPS;
• strutturacome spetta anche ai dirigenti anche se in quest’ultimo caso può essere erogato insieme ad altri benefici.

Vale la pena ricordare che il calcolo del tredicesimo (che è obbligatorio) si basa sull’intera retribuzione lorda percepita dal lavoratore e commisurata agli effettivi mesi di lavoro nell’anno e che concorre alla determinazione della base imponibile per il calcolo delle imposte dovute annualmente. Allo stesso tempo ricordiamo che nei contratti di lavoro la RAL deve essere divisa per 13 o 14 mensilità e mai per 12.

Inoltre il tredicesimo non va confuso con il quattordicesimo che viene invece erogato nel periodo estivo ed è legato al raggiungimento di specifici obiettivi, senza quindi essere obbligatorio per legge.

Chi non ha diritto alla tredicesima dello stipendio?

La tredicesima mensilità non può essere fornito A:

• lavoratore autonomo E liberi professionistiin quanto la loro retribuzione non è regolata da un rapporto di subordinazione rispetto al datore di lavoro che eroga la gratifica natalizia, ma deriva da compensi per servizi o attività professionali prestate;
• stagisti o soggetti che svolgono un tirocinio formativo;
• collaboratori del progettoin questo caso si tratta di un’opzione che può essere scelta o meno dal datore di lavoro;
• lavoratori con contratti estremamente brevi o intermittentii, anche se è preferibile valutare di volta in volta in base alla natura del proprio contratto e dell’accordo con il datore di lavoro.

Si tenga presente, inoltre, che anche gli amministratori di società che percepiscono il “compenso di amministratore mensile” non percepiscono la tredicesima mensilità.

Cosa succede se il datore di lavoro non paga la tredicesima?

Nel caso in cui il datore di lavoro non paga la tredicesima retribuzione è diritto del lavoratore richiederlo. Potrebbero esserci diversi modi per farlo a seconda dell’entità del ritardo:

• promemoria personale, contattando le risorse umane o il consulente del lavoro. Segnalare bonariamente la propria situazione permette all’azienda di rimediare ad eventuali errori o dimissioni;
• corsi di 40 giorni entro il quale il datore di lavoro ha l’obbligo di versare la tredicesima retribuzione, il lavoratore può recarsi alIspettorato Nazionale del Lavoro o ai sindacati e, di comune accordo, scrivere a lettera di sollecito al pagamento della tredicesima. Nel caso in cui la tredicesima obbligatoria non sia stata corrisposta a più di una persona in azienda è possibile rivolgersi in gruppo ad un organismo di tutela.

Nel caso in cui non venga corrisposta la tredicesima o non vi sia collaborazione tra azienda e sindacato, è possibile procedere anche con una ingiunzione. Ricordiamo però che – nella maggior parte dei casi – le aziende sono cooperative nei confronti dei lavoratori e tendono ad anticipare la possibilità di non riuscire a pagare la tredicesima nei tempi previsti.

È importante sapere che il diritto a questa mensilità aggiuntiva scade: un tredicesimo non pagato è prescritto dopo 3 anni come precisato nella sentenza 4687/2019 della Corte di Cassazione.

Quando la tredicesima non viene pagata subito?

In situazioni di difficoltà finanziariaovvero una condizione in cui un’azienda si trova nell’impossibilità di garantire il pagamento della tredicesima mensilità in un’unica soluzione nel mese di dicembre, la necessità di trovare accordi alternativi con i lavoratori.

Un compromesso spesso adottato consiste nel differire il pagamento della tredicesima, distribuendo l’importo dovuto in più rate successive: questo accordo va negoziato con trasparenza e coinvolgimento delle rappresentanze sindacali, per garantire la tutela dei diritti dei lavoratori e la sostenibilità finanziaria della compagnia.

Là dilazione del pagamento della tredicesima è formalizzato attraverso a accordo collettivo, che stabilisce il numero delle rate, l’importo di ciascuna di esse e il calendario dei pagamenti. Tale accordo dovrà rispettare i principi di equità e ragionevolezza, cercando di ridurre al minimo il disagio economico per i dipendenti, garantendo al contempo all’azienda la capacità di gestire temporaneamente un flusso di cassa restrittivo.

Deve esserlo anche la procedura di proroga comunicato chiaramente e dettagliate ai lavoratori, fornendo tutte le informazioni necessarie in merito alle modifiche temporanee alle modalità di erogazione della tredicesima. La trasparenza in queste comunicazioni è fondamentale per mantenere un clima di fiducia e collaborazione tra management aziendale e lavoratori, facilitando la comprensione e l’accettazione del compromesso adottato. In tal modo si cerca di tutelare la stabilità occupazionale e finanziaria dell’azienda senza sacrificare eccessivamente le esigenze e le aspettative dei propri dipendenti.