CARPI – Era stata licenziata da un’azienda di abbigliamento di Carpi perché, secondo l’azienda, il ruolo di magazziniera ricoperto dalla donna era stato eliminato e affidato a una ditta esterna.
La lavoratrice, una 45enne di Carpi, non aveva espresso la disponibilità a farsi assumere dalla ditta esterna e l’azienda – dopo 13 anni – aveva deciso di rescindere il rapporto di lavoro.
Come riportato dalla Gazzetta, il giudice Andrea Marangoni ha però annullato la decisione della società, stabilendo non solo la reintegrazione ma anche il “pagamento dei contributi previdenziali e assistenziali dal giorno del licenziamento fino al giorno dell’effettiva reintegrazione”.
La lavoratrice, infatti, contrariamente a quanto affermato dall’azienda, avrebbe potuto essere impiegata in altro lavoro che, in realtà, già svolgeva. La donna infatti lavorava anche nel negozio dell’azienda, così come altri dipendenti. Secondo il giudice, quindi, la donna “avrebbe potuto essere inserita anche nei turni di cassa, dopo una giornata di coaching”.
Il giudice ha poi annullato il licenziamento, reintegrando il lavoratore ed applicando la tutela più forte prevista dall’articolo 18 dello Statuto dei Lavoratori.
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