In Abruzzo le aziende hanno sempre più difficoltà a reperire personale – Abruzzo – .

L’AQUILA. Enorme difficoltà per le aziende nel reperire forza lavoro con le caratteristiche richieste. È quanto rileva il Cresa (Centro Studi dell’Agenzia per lo Sviluppo della Camera di Commercio d’Italia del Gran Sasso) che ha analizzato i dati dell’ultima indagine annuale condotta dal Sistema Informativo Excelsior realizzato da Unioncamere e Anpal. «Per questo motivo – rileva Cresa – il calo dei tassi di disoccupazione e l’aumento dei posti di lavoro vacanti non portano alla crescita economica ma hanno un’alta probabilità di provocare semplicemente un aumento dell’inflazione. Non c’è stata, infatti, una ripresa e una riattivazione dell’offerta di lavoro diminuita durante la pandemia soprattutto a causa di fattori di cambiamento strutturale che potrebbero influenzare le tendenze dei prossimi anni”.

I dati Excelsior mostrano, nonostante il rallentamento dell’economia, un trend in crescita nelle attuali strategie occupazionali: i guadagni attesi in Italia superano i 5,5 milioni, circa un milione in più rispetto al 2018 (+4%), in Abruzzo sfiorano i 117mila, 17 migliaia in più rispetto all’anno pre-pandemia (+3%) con significative differenze settoriali.

In Abruzzo l’espansione della domanda di lavoro riguarda il 50% degli under 29 (+7mila), il 21% non richiede titolo di studio, il 29% cerca figure con diploma almeno quinquennale, il 42% candidati con una formazione professionale titolo di studio e almeno l’8% laureati (16% a livello nazionale).

Enormi sono le difficoltà nel reperire un’offerta di lavoro, soprattutto ma non solo, nell’edilizia e nel manifatturiero, in grado di soddisfare i bisogni: il 47% dei 116,7mila ingressi previsti è giudicato dalle imprese abruzzesi “difficile da trovare” (era il 26% nel 2018) sia per l’assenza delle professionalità richieste (30%) sia per gli esiti negativi nei processi di selezione dei candidati.

Per superarli, le aziende adottano strategie diverse: cercano figure professionali simili per formarle internamente, allargano l’ambito territoriale della ricerca, propongono retribuzioni più alte (il 18% era 13% nel 2019).