Il sindaco Diego Ferrara e l’assessore al Personale Massimo Cassarino intervengono sulla questione della carenza di personale in servizio e disponibilità. Da tempo, infatti, l’organizzazione è a corto di personale di oltre 160 unità. “Ne siamo perfettamente consapevoli e per questo – annunciano – nel nuovo piano del fabbisogno abbiamo previsto assunzioni di almeno 21 unità. Così come siamo certi che sono consapevoli anche gli autori della lettera interna sulle disponibilità apparsa sulla stampa, che finché non saremo in grado di assumere dovremo fare un passo alla volta, cercando, con tutte le nostre forze e mezzi , per garantire servizi che finora non sono mai stati messi a rischio, né sono rimasti scoperti. Inoltre, la situazione lamentata è dovuta anche alla concomitanza dei ponti, non è generalizzata e riguarda settori prettamente tecnici”.
Nonostante il progressivo impoverimento dell’organico comunale, soprattutto a causa dei pensionamenti – che sono stati 13 solo nel 2023 – il Comune precisa che “sia i rappresentanti interni che i sindacati sanno che non possiamo muoverci prima dell’approvazione del bilancio di riequilibrio definitivo, perché ancora oggi sotto osservazione del Viminale come previsto dalla procedura – avvertono sindaco e assessore -. Un budget che confidiamo possa essere approvato al più presto, in modo da poter attingere alle risorse disponibili per procedere con le assunzioni. lo faremo, soprattutto per alcuni settori, reclutando personale proveniente da richieste di mobilità tra enti e anche attingendo alle singole liste provinciali predisposte dalla Provincia di Chieti, alla quale abbiamo aderito convenzionalmente e che comprende tecnici, geometri, polizia locale e funzionari che potrebbero essere molto utili. L’organizzazione ha perso oltre 160 dipendenti negli ultimi dieci anni, ma l’ultimo concorso risale al 2009!”.
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Mani legate, quindi ormai al tracollo anche se da parte dell’amministrazione emerge la forte volontà di arginare la situazione “anche perché oggi siamo al di sotto del minimo garantito e il reinserimento del personale è un’esigenza prioritaria e, soprattutto, già prevista dal i delicati meccanismi del bilancio post-catastrofe, sentiremo sicuramente i settori interessati, consapevoli che si tratta di un istituto previsto dalla contrattazione nazionale e che siamo talmente preoccupati che sia stato inserito anche nel contratto integrativo aziendale, ma fino a quando ne abbiamo altri. dovremo gestire la situazione con risorse, concordando al meglio la copertura di funzioni che l’istituto non può non assicurare e che ad oggi, nonostante lo stallo di cui sopra, non sono mai mancate”.
