non lasciare che il tuo datore di lavoro ti imbrogli – .

Presta molta attenzione quando si parla di indennità mensa e TFR: ci sono alcune cose che devi assolutamente sapere.

Il settore occupazionale, il mondo del lavoro, in Italia sta facendo piccoli, seppur lenti, progressi. Il numero degli occupati è in crescita, anche se purtroppo gran parte della popolazione rimane disoccupata o disoccupata, il che rende il bilancio familiare un vero problema, in particolare con la crescita costante del costo della vita.

Chi ha la possibilità di avere un lavoro, adeguatamente retribuito e con i contributi versati, deve prestare attenzione ad aspetti che sembrano automatici, ma che in realtà vanno esaminati tempestivamente per evitare errori di calcolo. Ad esempio, un focus molto forte deve essere posto sulla relazione tra l’indennità mensa e il trattamento di fine rapporto. Ci sono cose che devi far presente al tuo datore di lavoro: ecco cosa devi sapere.

Indennità mensa e TFR: cosa c’è da sapere?

Ci sono aspetti che tendiamo a ignorare quando si parla di calcolo della busta paga o del TFR, TFR, perché ci appaiono altamente automatizzati. Ma bisogna aprire gli occhi, in particolare per quanto riguarda l’indennità mensa e il calcolo in fase di buonuscita. Il primo è un compenso che spetta ai dipendenti, che non hanno alcuna possibilità di farlo usufruire del servizio mensa aziendale Per diverse ragioni.

Tra queste rientrano l’assenza di una mensa interna all’azienda, la mancata fornitura di buoni pasto, spostamenti legati al lavoro o una mensa inaccessibile a causa dell’orario di lavoro o della distanza del dipendente. E allora in questi casi il datore di lavoro verserà l’indennità in questione direttamente in busta paga, di un importo prestabilito, generalmente sul costo medio di un pasto alla mensa da contratto collettivo.

Ma che valore ha questa misura ai fini del calcolo del TFR? Il nodo del contendere riguarda proprio il calcolo dell’indennità all’interno del TFR, ovvero se tale emolumento abbia natura contributiva. La risposta è no, ed è bene precisarlo: infatti, con l’ordinanza n. 7181 del 18 marzo 2024, lo ha stabilito la Corte di Cassazione devono essere esclusi dal calcolo da parte degli istituti di remunerazione, diretti o indiretti.

In poche parole, non dovrebbe essere incluso nel TFR. Tuttavia, al netto di eventuali accordi negoziati autonomamente tra lavoratore e azienda, redatti nell’ambito del contratto collettivo, riguardanti l’applicazione del computo all’interno del TFR anche per l’indennità di mensa.