L’azienda, Società Benefit dal 2023, è risultata particolarmente virtuosa negli ambiti legati a cultura e strategia aziendale, HR e genitorialità
Carrefour Italia ha ottenuto il Certificazione per l’uguaglianza di genere, rilasciato dall’ente certificatore Bureau Veritas, che attesta l’impegno dell’azienda nel promuovere la parità di genere e creare un ambiente di lavoro inclusivo e rispettoso. L’azienda, diventa Società benefit dal 2023 e da tempo attiva nella promozione delle pari opportunità sul lavoro, ha soddisfatto con successo i criteri di certificazione grazie alle politiche attuate negli ultimi anni.
Nello specifico, nell’analisi della performance effettuata da Bureau Veritas, il brand è risultato particolarmente virtuoso per quanto riguarda gli ambiti legati alla cultura e strategia aziendale, ai processi di selezione e sviluppo delle risorse umane e alle politiche dedicate alla genitorialità.
Aree di valutazione e performance di Carrefour Italia
Sono state valutate positivamente le politiche per i neo genitori, che garantiscono sostegno nella gestione delle responsabilità familiari e lavorative. Tra questi, la nuova politica genitoriale, che prevede il doppio del congedo retribuito rispetto alla legge per il secondo genitore, un sostegno psicologico dedicato e un’integrazione economica dell’indennità di congedo parentale per tre mesi. Inoltre, il processo di valutazione ha certificato che l’azienda garantisce il massimo rispetto nei processi di gestione delle risorse umane in fase di recruiting, perseguendo la parità di genere nelle fasi di selezione e assunzione attraverso l’individuazione di una rosa paritaria di candidati uomo-donna e, nel corso della carriera dei dipendenti, attraverso programmi di formazione continua e sviluppo professionale senza alcuna discriminazione di genere.
Il brand si è dimostrato particolarmente virtuoso anche per quanto riguarda le tematiche legate cultura interna, grazie alla promozione di momenti formativi rivolti a tutti i dipendenti, tra cui corsi sull’uso di un linguaggio inclusivo e sull’identificazione di comportamenti scorretti e abusi denunciabili grazie ad una specifica procedura, nonché un corso obbligatorio sulla parità di genere per tutta la popolazione aziendale. È stato inoltre istituito uno Steering Committee per la Parità di Genere, che ha la responsabilità di fissare gli obiettivi e definire le relative azioni per colmare i gap, nonché di verificare periodicamente i risultati ottenuti.
Come sottolinea Christophe Rabatel, amministratore delegato di Carrefour Italia: “Questo riconoscimento rappresenta un risultato importante ma non deve essere considerato un punto di arrivo. Attuare politiche di parità di genere, infatti, è un dovere e una responsabilità per garantire equità e rispetto nell’organizzazione ma anche per avere un impatto positivo in termini di performance”.
Per quanto riguarda gli aspetti consulenziali, Carrefour Italia è stata accompagnata da Consulenza Lbf durante tutto il processo di certificazione.
