KAnye West è tornato a far notizia. E non è certo per una buona notizia. Il rapper, ora noto come Ye, è stato citato in giudizio dai dipendenti che lo accusano di aver creato un ambiente di lavoro con “trattamenti crudeli e disumani”La notizia è stata lanciata dal sito di gossip internazionale Notizie di TMZche ha raccontato la storia che è finita in un tribunale distrettuale degli Stati Uniti. Insieme a Ye è stato citato in giudizio anche Milo Yiannopoulos, responsabile delle risorse umane presso l’azienda del rapper. Il nome di compare anche nei documenti Bianca Censori, attuale moglie del cantante, che avrebbe inviato materiale pornografico al team di lavoroTuttavia, non sarebbe tra gli imputati.
Kanye West citato in giudizio da ex dipendenti sfruttati
Le accuse contro Kanye West e Milo Yiannopoulos sono molto gravi. Secondo TMZ, i due sono accusato di aver fatto false promesse ai dipendenti e di non averli pagati. Nel team di lavoro c’erano anche minorenni, tutti costretti a lavorare un numero significativo di ore, anche di notte. Non solo. I dipendenti venivano presi in giro con barzellette razziste e chiamati “nuovi schiavi”.
Kanye West citato in giudizio: cosa è successo
I fatti sono recenti e risalgono alla primavera di quest’anno. Pochi mesi fa, infatti, Ye ha deciso di lanciare YZYVSN, un’app di streaming per competere con Tidal, Spotify e Apple Music. Sembra, infatti, che l’artista non volesse pagare quelle aziende per promuovere i suoi nuovi album, Avvoltoi e Avvoltoi 2.
Da qui l’ipotesi di un gruppo di sviluppatori internazionali composto da diverse persone di colore. Il gruppo includeva anche minorenni di età inferiore ai 14 anni. Secondo i documenti pubblicati da Notizie di TMZi dipendenti inizialmente lavoravano da remoto, rimanendo in costante comunicazione con Ye e tutto il suo team. Poi, ad aprile, Milo Yiannopoulos ha promesso di pagare al gruppo di sviluppatori 120.000 $ dopo aver completato l’app. Tutto a una condizione: accettare le condizioni di lavoro senza lamentarsiMa le cose peggiorarono quando La cantante ha ordinato ai dipendenti di firmare accordi di riservatezza, minacciandoli di licenziamento e rifiutandosi di pagarli se non avessero accettato.. Non solo. Ai lavoratori ai minori è stato chiesto di firmare accordi di volontariato.
Un ambiente di lavoro ostile
Secondo il sito di gossip, i dirigenti avrebbero poi creato un ambiente di lavoro ostile che utilizza un linguaggio denigratorio soprattutto verso i lavoratori stranieri. Infatti, nelle chat di gruppo, età, razza, genere, nazionalità e orientamento sessuale erano presi di mira. I dipendenti erano etichettati come “schiavi” o “nuovi schiavi”, e per identificarli venivano usati emoji con volti dalla pelle scura.
Bianca Censori, il suo ruolo nella vicenda
Poi, a fine aprile, il rapper ha annunciato una nuova attività di produzione di film per adulti chiamata Yeezy Porn. Secondo i documenti ottenuti da TMZ, Bianca Censori avrebbe inviato ai lavoratori un file contenente filmati con immagini hard, che sarebbero stati visionati anche dai minorenni. Poi, a maggio, i dipendenti avrebbero consegnato il lavoro completato, ma l’azienda di Ye non li avrebbe mai pagati, dando il via alla causa legale per mancato pagamento dei salari e stress emotivo.
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