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Le aziende hanno bisogno anche di manager formati nelle competenze digitali, grazie ai piani formazione che può mantenerli al passo con il ritmo della tecnologia. Questo è il motivo per cui è proprio alinnovazione digitale che è dedicato il primo bando nazionale dell’anno (Avviso 1/2024) di Fondirigentiil fondo interprofessionale per finanziare la formazione continua dei dirigenti, promosso da Confindustria e Federmanager, che prevede 10 milioni di euro per piani formativi sulle competenze digitali al servizio del competitività aziendale.

«Dati e ricerche di Fondirigenti», ha detto il direttore generale del Fondo, Massimo Sabatini”, indicano chiaramente il crescente bisogno di competenze manageriali necessarie a governare questi processii, sia per sfruttare le opportunità legate all’innovazione, sia per affrontare le insicurezze che rischiano di sconvolgere il mercato del lavoro nei prossimi anni. La formazione manageriale può rappresentare uno dei principali strumenti per accompagnare questa trasformazione, che tocca trasversalmente i principali ambiti di operatività delle imprese”.

“È un avviso importante – afferma il presidente Marco Bodini – al quale dedichiamo uno stanziamento di risorse altrettanto importante, per mettere la formazione manageriale al servizio di una delle missioni fondamentali del Pnrr, quella della trasformazione digitale del Paese. Oggi più che mai, in tempi di intelligenza artificiale sempre più presente negli investimenti aziendali, ciò che può fare la differenza è un management aggiornato e responsabile, capace di guidare con lungimiranza i processi di innovazione nelle diverse funzioni aziendali”.

IL processi di trasformazione digitaleamplificato da quelli recenti evoluzioni delle tecnologie legate all’intelligenza artificialehanno bisogno di essere supervisionati da una direzione addestrata, per poterlo fare garantire impatti significativi in ​​termini di performance per le aziende, occupabilità dei lavoratori e risultati aziendali rispetto agli indicatori di sostenibilità ESG. Da qui nasce l’Avviso 1/2024 con cui Fondirigenti intende proseguire il percorso intrapreso nel sostenere l’innovazione attraverso la formazione.

Due sono le macro aree di competenze prioritarienecessarie per guidare il cambiamento: da un lato il competenze tecnico-gestionali, legati all’utilizzo della tecnologia e della digitalizzazione nei processi e alla gestione dei rapporti con l’ecosistema dell’innovazione, dall’altro competenze trasversali, per quanto riguarda la leadership e il cosiddetto mentalità manageriale, inclusa la capacità di promuovere processi di apprendimento organizzativo nelle aziende.

Sono forniti premi per incoraggiare la partecipazione delle piccole imprese, che accedono a percorsi di transizione digitale in percentuale inferiore rispetto a quelli medi e grandi, e aziende del Sud, che utilizzano ancora la formazione in modo troppo limitato, con notevoli ritardi nella digitalizzazione e nell’innovazione.

L’Avviso è rivolto a tutti gli aderenti e ai nuovi aderenti al Fondo ad eccezione delle grandi imprese che hanno già beneficiato di finanziamenti tramite gli Avvisi promossi dal Fondo nel 2023.

I Piani Formativi possono essere presentati in forma singola o aggregata. Il piano aggregato sarà caratterizzato da un codice identificativo comune a tutti i piani delle aziende partecipanti e dovrà essere composto da un minimo di 3 ad un massimo di 6 aziende, di cui una capofila.

Ogni azienda potrà presentare un unico piano formativo e chiedi un finanziamento massimo di 12.500 euro.

Sono quattro le aree di intervento individuate: tutti caratterizzati dal ruolo chiave della trasformazione digitale: strategie, processi, organizzazione, capacità individuali. Il contenuto delle proposte potrà riguardare interventi formativi per sfruttare la leva digitale nella pianificazione strategica e nei processi di innovazione per la transizione sostenibile in chiave Es (riduzione dei consumi, efficienza delle risorse, sostenibilità ed economia circolare, ecc.) o interventi di innovazione dei processi produttivi (digital lean, internet delle cose, business intelligence, big data, marketing 5.0, cybersecurity, ecc.), o interventi volti a migliorare l’organizzazione del lavoro (progettazione e pianificazione dei processi lavorativi, recruiting, valutazione delle performance, ecc.) o, infine, interventi per governare le innovazioni tecnologiche e orientare il cambiamento tecnologico innovazione della mentalità e capacità di utilizzare consapevolmente gli strumenti digitali, tenendo conto anche degli aspetti etici.

La presentazione dei piani formativi dovrà avvenire pressoAttraverso l’area riservata delle aziende, sul sito Fondirigenti, a partire dalle ore 12.00 dell’8 maggio 2024 fino alle ore 12.00 del 20 giugno 2024. Il testo completo dell’Avviso e le Linee Guida per la presentazione sono disponibili nella sezione dedicata del sito Fondirigenti da cui è possibile registrarsi al webinar nazionale in programma per il prossimo Il 6 maggio alle 15:00 per scoprire priorità e caratteristiche del Bando e ricevere informazioni utili alla partecipazione.

Tutti i progetti presentati entro l’unica scadenza saranno sottoposti ad una valutazione formale da parte della struttura del Fondo, e ad una valutazione di merito da parte di una Commissione esterna che, al termine dei lavori, stilerà una graduatoria. La graduatoria sarà pubblicata sul portale Fondirigenti entro 90 giorni dalla scadenza unica per la presentazione dei Piani. Le attività dovranno essere completate entro 7 mesi dalla data di pubblicazione della graduatoria.