CERVETERI – Dodici dipendenti comunali passano dalla categoria B alla C. Si tratta di giovani laureati e impiegati di grande esperienza (alcuni da almeno vent’anni), sempre nella stessa categoria essenzialmente per esigenze economiche della macchina amministrativa. «Non era plausibile pensare di perdere tanta professionalità perché costretti a sostenere concorsi pubblici in altri enti per avanzamenti di carriera», ha detto l’assessore al Personale, Alessandro Gnazi. «L’amministrazione ha deciso di avviare questa procedura qualche mese fa e a fine 2023, proprio per questo motivo, è stato indetto un bando di selezione in 5 step che prevedeva sia una procedura ordinaria che una straordinaria, premiante per anni di servizio, che noi saper equiparare l’esperienza. Non abbiamo voluto però che questa scelta andasse a discapito dell’assunzione di nuovo personale e, pertanto, abbiamo applicato la normativa che consente l’utilizzo delle somme comprese nel fondo retribuzioni aggiuntive del personale per finanziare tali interventi senza quindi incidere sulle somme stanziate. alle assunzioni di commesse ordinarie che lanceremo nelle prossime settimane”. «Questa attività va nella direzione di investire sui dipendenti pubblici, anche perché questo, oltre al benessere personale del lavoratore, si ripercuote sull’andamento dell’organizzazione. Un dipendente più felice è anche più produttivo e più interessato al lavoro che svolge. Parlando con i dipendenti ci siamo resi conto che, al di là dell’incentivo economico, i fattori chiave per la loro dedizione sono l’autonomia nella gestione delle mansioni e le opportunità di crescita professionale che, con queste progressioni, speriamo di aver garantito”.
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