Nella riunione tenutasi giovedì 27 giugno 2024, l’Azienda ha fornito alcuni aggiornamenti e alcune risposte ai quesiti posti dalle Organizzazioni Sindacali nei precedenti incontri.
Prova di chiusura dei banconi cassa.
L’Azienda ha confermato che l’esperimento di chiusura di 40 registratori di cassa e altri 64 a giorni alterni (come precedentemente comunicato) inizierà l’8 luglio e che entro la fine di questa settimana verrà emanata una circolare che dovrebbe chiarire gli aspetti operativi e fornire anche indicazioni per la comunicazione ai clienti. È stato inoltre confermato che il caricamento degli ATM sarà curato da una società esterna.
La festività cade di domenica.
È stato ulteriormente chiarito che sarà possibile richiedere la monetizzazione in Dm Time (in caso di mancato utilizzo) del permesso corrispondente alla festività cadente domenica 2 giugno 2024, in qualsiasi momento dell’anno con relativo accredito nella prima busta paga disponibile. Diversamente, se a fine anno il permesso non è ancora stato utilizzato o monetizzato, l’accredito
avverrà automaticamente nel gennaio 2025.
Modifica dell’orario di lavoro.
Nel confermare quanto previsto dal nuovo CCNL e comunicato tramite news, la Società ha confermato che ai lavoratori con orario ridotto verrà assegnata una quantità proporzionale di permessi da utilizzare e disponibili in DM Time. Per quanto riguarda i lavoratori part-time con orario pieno il venerdì, la Società ha
assicurato che tutti sono stati o saranno tutti contattati per concordare la soluzione migliore tra le varie opzioni praticabili: spostare l’intera giornata in un altro giorno della settimana ove possibile, modificare l’orario di lavoro settimanale da 32,5 ore a 32 ore, recuperare mezza giornata ora in un altro momento della settimana oppure prevedere la possibilità di utilizzarlo solo per la mezz’ora
Ridotta la pausa pranzo del venerdì. A seguito di questa modifica, come richiesto, varieranno anche gli orari delle navette operative a Roma.
Conciliazioni.
È stata comunicata un’ulteriore data in cui si svolgeranno a Milano (sede Bezzi) le conciliazioni relative al piano di prepensionamento aziendale che riguarderanno una trentina di lavoratori: lunedì 8 luglio alle ore 11.00.
Premio Aziendale 2024-2025
Attesa da tempo, la Società ha fornito una prima illustrazione dei pareri fiscali ricevuti in merito alle modalità e possibilità di agevolazione fiscale del premio di produttività per l’anno 2024 (con liquidazione nell’anno 2025).
Trasferimento del ramo d’azienda del settore moneta elettronica.
L’Azienda ha illustrato la proposta di accordo riguardante i lavoratori coinvolti nella cessione di ramo d’azienda per la quale è volontà delle Organizzazioni Sindacali trovare soluzioni, come già accaduto in passato, a loro piena tutela. Per questo vanno valutate le proposte riguardanti le clausole di restituzione; il mantenimento temporaneo dei contratti collettivi nazionali integrativi creditizi e aziendali, delle prestazioni sanitarie e pensionistiche integrative; orari di lavoro intelligenti; e la disponibilità del bonus aziendale e del bonus welfare 2024.
COORDINAMENTO GRUPPO BANCO BPM
FIRST CISL – FISAC/CGIL – UILCA
