La quattordicesima mensilità, o semplicemente la quattordicesima, arriva tra giugno e luglio. Una somma in più che spetta sia ai dipendenti, se previsto dal loro contratto collettivo, sia ai pensionati con pensione bassa. Ecco tutto quello che devi sapere.
Qual è il quattordicesimo
La quattordicesima mensilità costituisce un esempio di “retribuzione differita” spettante ad alcuni dipendenti se previsto dal contratto collettivo nazionale di riferimento. Si tratta di una mensilità aggiuntiva che viene pagata tra giugno e luglio sulla busta paga o sul cedolino della pensione. Il suo importo matura ogni mese di lavoro ed è corrisposto in un’unica soluzione secondo le scadenze stabilite dai singoli contratti collettivi. A differenza della tredicesima che è obbligatoria per legge per tutti i dipendenti, la quattordicesima non spetta a tutti, ma è regolata dai contratti collettivi nazionali individuali di lavoro (Ccnl) o dai contratti individuali.
Quant’è
L’importo della quattordicesima per i lavoratori è dato dalla somma delle singole rate che il dipendente matura per ogni mese in cui è alle dipendenze dell’azienda. Il periodo di maturazione della quattordicesima va normalmente da luglio a giugno dell’anno successivo, esclusi i periodi che non ne danno diritto. Come accennato, l’importo della quattordicesima e il termine entro il quale deve essere riconosciuta sono regolati dai singoli Ccnl. Tuttavia, nei contratti aziendali sono consentite condizioni più favorevoli. Qualora il contratto collettivo non preveda la quattordicesima retribuzione, l’azienda può decidere di prevederla, disciplinandola in uno specifico accordo interno. Per quanto riguarda l’importo, se il lavoratore ha lavorato per l’intero anno di competenza, l’importo della quattordicesima è normalmente quasi pari alla retribuzione prevista per il mese di erogazione. Ad esempio, se il pagamento avviene entro il 30 giugno di ogni anno, la quattordicesima sarà pari allo stipendio di giugno. Coloro che sono stati assunti successivamente, durante il periodo di vesting, riceveranno un importo calcolato in base ai mesi di vesting. I giorni di assenza influiscono negativamente sull’importo di questa retribuzione aggiuntiva. Nel calcolo, infatti, vengono considerati i mesi in cui il dipendente è stato alle dipendenze dell’azienda, ad eccezione di quelle assenze che non consentono la maturazione della quattordicesima, come assenze non retribuite o ingiustificate, sospensione del lavoro e di retribuzione, ferie non retribuite, congedi parentali e cassa integrazione corrisposti direttamente dall’INPS.
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Quattordicesima per i pensionati: chi ne ha diritto
Per i pensionati, la quattordicesima è una somma aggiuntiva alla pensione corrisposta dall’Inps nei mesi di luglio o dicembre di ogni anno, ed è pensata come aiuto economico per chi ha redditi medio-bassi. Viene corrisposta nei mesi di luglio o dicembre di ogni anno ed è dovuta ai pensionati di almeno 64 anni con un reddito complessivo fino al doppio della quota minima annua del Fondo Dipendenti (dal 2017), titolari di una o più pensioni versate da l’assicurazione Generale Obbligatoria e le forme sostitutive, esclusive ed esenti della stessa, gestite da enti pubblici di previdenza obbligatoria. Come spiegato sul portale INPS, in base alla clausola di salvaguardia, nel caso in cui il reddito individuale complessivo annuo sia superiore a 1,5 volte o 2 volte il pagamento minimo e inferiore a tale limite aumentato della somma aggiuntiva dovuta, l’importo della il quattordicesimo viene corrisposto fino al limite maggiorato.
Quattordicesimo stipendio ai pensionati: quando si paga e quanto
I pensionati che ne hanno diritto ricevono la quattordicesima con la busta paga della pensione di luglio 2024. Mentre chi ne ha diritto dopo il 31 luglio 2024 riceverà la quattordicesima a dicembre 2024. L’importo dipende dai limiti di reddito e dagli anni di contribuzione versata. In generale i pensionati ricevono come quattordicesimo stipendio dai 336 ai 655 euro.
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