Saper leggere correttamente la busta paga è fondamentale per evitare di ricevere sorprese future: cosa mettono in atto i datori di lavoro.
Lavorare come dipendente dovrebbe offrire diverse garanzie, tra cui uno stipendio in linea con le ore lavorate, nonché la maturazione di ferie, ferie retribuite e l’accumulo di un piccolo tesoretto chiamato TFR. In tutto questo il lavoratore non ha bisogno di un commercialista, poiché il datore di lavoro si occupa di tutto in maniera eccellente.
Così dovrebbe essere, purtroppo però alcune realtà non sono così oneste. Per questo motivo è fondamentale avere una conoscenza, anche minima, della busta paga. In questo modo è possibile capire se tutti i diritti sono pagati, nonché se ilIl tuo stipendio riflette gli attuali accordi contrattuali.
Il dizionario delle buste paga
Ovviamente non entreremo nel tecnico, ma per avere un quadro generale è necessario conoscere le basi. La busta paga solitamente contiene, oltre ai dati dell’azienda e del lavoratore, anche lo stipendio effettivo, cioè quella parte che mostra quanto effettivamente guadagni, compreso stipendio base, bonus, straordinari e altri benefici. Nella sezione dati previdenziali e fiscali, invece, è possibile visualizzare le ritenute previdenziali e fiscali, come i contributi INPS e IRPEF. Una parte importante è anche quella relativa al TFR, ossia il TFR: in questa sezione vengono riportati i dettagli su un fondo per il futuro del dipendente a partire dal momento in cui termina il rapporto di lavoro. Infine, un dettaglio importante Salario netto: la somma effettiva percepita, con gli importi delle ritenute e l’importo lordo pagato dal datore di lavoro.
Presta attenzione a questo dettaglio sulla tua busta paga
Questa scheda, seppur complessa, è più semplice e lineare di quanto si possa pensare. Tuttavia, è altrettanto facile che alcuni datori di lavoro manomettano alcune informazioni. Prima di tutto è necessario leggere quanto effettivamente percepisci in termini lordi, la tipologia di contratto e le ore contrassegnate come lavorate sulla busta paga.
Molti titolari di aziende private scelgono di stipulare falsi contratti part-time, risparmiando così sul singolo dipendente. Se è vero che questa pratica implica minori contributi e tasse per gli stessi datori di lavoro, diventa dannosa per l’ignaro lavoratore.
Se, ad esempio, sulla busta paga è indicato un contratto di 30 ore e 650 euro netti, il dipendente che effettivamente percepisce 1.300 non vedrà nessuna differenza nel suo stipendio, ma in questo modo saranno dimezzati i contributi, le ferie, le ferie e il TFR. La cosa peggiore? Non tutti ne sono consapevoli.
Ma c’è di più. A volte la giornata lavorativa è retribuita con ferie retribuite: lo stipendio è lo stesso, ma il datore di lavoro abusa del tempo libero e delle ferie. La dicitura in questione si trova in basso a destra, nel riquadro grande della descrizione mensile. Insomma, innanzitutto è necessario controllare sempre questo prezioso documento e, in caso di ipotetiche anomalie, affidarsi ad un centro per l’impiego che saprà fornire un adeguato supporto.
